CENIS ist ein Anbieter hochwertiger Ingenieur- und Personaldienstleistungen. Seit über 30 Jahren sind wir kompetenter Ansprechpartner für Kunden, die passgenaue Personallösungen suchen. Für unsere Mitarbeiter legen wir Wert auf möglichst langfristige Projekte bei namhaften Unternehmen aus den Bereichen Automobilbau, Maschinenbau, Luft- und Raumfahrt sowie anderen wirtschaftsstarken Branchen. Beste Chancen für Sie, wenn Sie in einem anspruchsvollen Umfeld arbeiten wollen.

Das bieten wir:
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag, leistungsgerechte Vergütung und eine Bezahlung nach Tarifvertrag
  • Abwechslungsreiche und komplexe Projekte bei innovativen Kunden in verschiedenen Bereichen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Ein Gleitzeitkonto – jede Mehrarbeit wird bezahlt
  • Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und dem frühestmöglichen Eintrittstermin.
Tätigkeitsbeschreibung und Aufgaben
  • Administrative HR-Arbeit im Rahmen des gesamten Employee-Live-Cycle
  • Systemseitige Umsetzung von neuen Abteilungsstrukturen und Versetzungen in SAP
  • SuccessFactors Employee Central
  • Erfassung und Pflege von Mitarbeitendendaten in Employee Central und SAP R/3
  • Erstellung von HR-Dokumenten, wie z. B. Verträgen und Vertragsänderungen
  • AnsprechpartnerIn für Mitarbeitende zu personal- und arbeitsvertraglichen Themen
  • Erstellung von Auswertungen und Durchführung von Datenaufbereitungen (z. B. Analysen Zeitwirtschaft)
  • Führen der elektronischen Personalakten
  • Unterstützung bei HR-Projekten in Deutschland
  • Erstellung von Präsentationen und Entscheidungsvorlagen in MS PowerPoint
  • Erledigung von Sonderaufgaben
Sprachkenntnisse
  • Deutsch mind. verhandlungssicher
  • Englisch mind. verhandlungssicher
IT
  • Sicherer Umgang mit MS Office-Anwendungen
  • Gute Kenntnisse im Umgang mit SAP Success Factors Employee Central
Weitere Qualifikationen
  • Strukturierte Arbeitsweise
  • Affinität für Zahlen und Freude an operativem Arbeiten