CENIS ist seit über 40 Jahren ein erfahrener Partner für hochwertige Personaldienstleistungen und individuelle Karrierewege.
Wir unterstützen Fach- und Führungskräfte dabei, den Job zu finden, der wirklich zu ihnen passt, mit fairen Konditionen und einem Mehrwert für alle beteiligten Parteien.

Dank unseres starken Netzwerks vermitteln wir insbesondere qualifizierte Positionen im Engineering, in der IT sowie im kaufmännischen Umfeld – insbesondere in Branchen wie Luft- und Raumfahrt (Aviation), Maschinenbau, Automotive, Chemie, Medizin- und Energietechnik sowie der öffentlichen Verwaltung. Gemeinsam mit Ihnen gestalten wir Ihren nächsten Karriereschritt.

Das bieten wir:
  • Wir suchen Ihren Job nach Ihren Vorstellungen
  • Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Übernahmechancen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Festanstellung bei CENIS gemäß GVP/DGB-Tarifvertrag
  • Übertarifliche Vergütung und Zulagen ab dem ersten Tag sowie tarifliche Jahressonderzahlungen
  • Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung, Führung Ihres Gleitzeitkontos, bezahlte Überstunden bzw. Freizeitausgleich
  • Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
  • Beteiligung an den Fahrtkosten im Bereich des ÖPNV
  • Nach Möglichkeit Arbeiten aus dem Homeoffice
  • Individuelle Betreuung durch Ihre/n persönliche/n CENIS AnsprechpartnerIn
  • MitarbeiterInnen-werben-MitarbeiterInnen-Prämie in Höhe von bis zu 1.500 Euro
Starten Sie mit uns durch und übernehmen Sie gerne Verantwortung in der unten beschriebenen Position.
Aufgaben:
  • Sie beraten die Geschäftspartnerinnen und Geschäftspartner in Ihrem Verantwortungsbereich unter Berücksichtigung unternehmerischer Zielsetzungen und in Zusammenarbeit mit dem Personalservice sowie HS.M entlang der Wertschöpfungskette Personal.
  • Sie beachten und steuern alle vorgegebenen HR‑Richtlinien, ‑Prozesse und ‑Instrumente sowie die ordnungsgemäße Anwendung der arbeits‑, tarif‑, sozial‑, betriebsverfassungs‑ und beamtenrechtlichen Bestimmungen in Ihrem Verantwortungsbereich.
  • Sie unterstützen die Erfüllung von Anforderungen und Bedarfen in der Personalplanung und Personalbeschaffung.
  • Sie nutzen zielgerichtet Instrumente der Personal‑ und Führungskräfteentwicklung, insbesondere um bei der Identifikation, Entwicklung und Besetzung von Talenten zu unterstützen.
  • Sie beraten und begleiten die Führungskräfte bei der Umsetzung von Maßnahmen im Bereich Gesundheitsmanagement.
  • Sie initiieren Veränderungsmaßnahmen in Ihrem Verantwortungsbereich, arbeiten partnerschaftlich mit den Interessenvertretungen zusammen und berücksichtigen dabei gesetzliche sowie tarifliche Regelungen.
Ihr Profil:
  • Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Recht oder vergleichbare Qualifikation
  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner (m/w/d)
  • Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
  • Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Interessenvertretungen
  • Ausgeprägte Beratungsstärke sowie hohe Umsetzungs- und Steuerungskompetenz
  • Strukturierte, eigenständige Arbeitsweise im dynamischen Umfeld
Home-Office-Anteil ca. 50%

Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 29.04.2026 mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie dem frühestmöglichen Eintrittstermin.

Bei uns zählt die Qualifikation, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung/Identität sowie sozialer, ethnischer und religiöser Herkunft. Wir freuen uns auf Bewerbungen von Menschen mit vielfältigen Hintergründen.
Sie haben Fragen zu einer Tätigkeit als Person mit einer Behinderung? Bewerben Sie sich gezielt mit einem entsprechenden Hinweis an uns und erhalten spezielle Vorteile sowie Zusatzleistungen, wir informieren Sie gerne.